ソーシャルメディアにアップした、その求人募集の投稿
本当にそれで連絡が来ると思いますか?
今回は求人に関しての話
先日ちょっと残念なFACEBOOKの投稿を見かけたので
他にもヤラカシてる方いないかなぁと思いまして
求人に関する、大事なことを書かせていただきます。
この辺気をつけないと、求人募集人が来ないですよ。
NGワードは詳細は面接の際にお話しします
求人の投稿を見ているとよく出てくるこのフレーズ
「詳細は面接の際にお話しします」
皆さんも見かけたことないですか?
根本的な話ですね、興味を持ってもらわなければ
面接の問い合わせなんてしないのです
つまり、詳細をお話しすることができないんですね。
まずは興味を持ってもらうこと
そこの部分に注力していきましょう。
あんた誰やねん
FACEBOOKやTWITTERで見かけるのが
個人の名前での求人投稿
あなたの個人名なんか見ても
なんて言う会社で、 どこが所在地かなんてわかりません
ジャニーズのアイドルや、AKBのメンバーとかならいざ知らず
有名でもない一般人の名前なんか見てもねーって感じです。
そこに詳細に飛ぶリンクアドレスもあれば良いのですが
何の情報も載ってないだけ結構あります。
会社名と、所在地がどこなのか
勤務先はどこなのかその辺はしっかり記載しましょうね。
簡単な仕事って略しすぎじゃね
こんな表記見たことないですか?
●パソコンを使った簡単なお仕事です
●福祉関係のお仕事になります
●車の運転ができれば大丈夫です
などなど
まずね、人によって簡単かどうかの基準が違うんです
例えばパソコンにしてもね、
英数とかなの表示を切り替えるのがわからない
そんな人だっているんですよね
ワード開いてと言っても、ワードってなんですかから始まるかなっているわけですよ
つまりね、あなたにとっての簡単は、他の人の簡単ではないってことなんです。
他にもね、車の運転ができれば大丈夫ですといっても
軽自動車しか運転したことがないから、乗用車の運転はできないとかね
オートマ限定しか持ってないので、マニアル車は無理だとかね
そんなことだってあり得るわけですよ。
なので、簡単なんて一言で終わらせるのではなく
ちゃんと詳細を入れましょうね。
今のままではね、あなたの説明が簡単になるだけです
つまり、あなたが横着してるってことですね。
入れるべき内容を整理しよう
求人募集の内容で入れるべき項目は
基本的にはインディードとかの子求人サイトを見るのがいいですね
すべて網羅されてるかと思います。
労働者が従事する業務内容
労働契約期間
試用期間の有無
就業場所
始業及び終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間及び休日
賃金額
健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険の適用に関する情報
募集者の氏名または名称
派遣労働者として雇用しようとする場合は、その旨を記載
受動喫煙防止措置の状況
会社名
所在地
求人の担当者名
この辺を記載するだけではなく
略さず分かりやすい言葉で書きましょうね
この辺を書いておくことにより
求職者の方が興味を持ち
問い合わせにつながるわけです。
詳細は電話で聞いてくれればいいから
それは昭和の時代の話です
令和の時代では、見てわかるものを用意しておき
それで問い合わせるかどうかを判断してもらい
その後面談へと進むわけですね。
求職者の方も、そんな条件なら絶対入るわけないじゃんとかありえるんですよ
その場合面接に行くだけ時間の無駄ですからね
あなたも無駄なことしたくないでしょう
求職者だって同じですよ無駄なことはしたくないんです。
だからあなたの会社には求人の応募がないんですのまとめ
問い合わせをいただくためには
必要な情報を必ず記載しましょう
どんなことをする会社で
入社した人にはどんなことをしてほしくて
給料はどのくらいで
研修はどのようにあって
などですね
簡単なとか、誰でもできるとか
一言で終わるような説明はありませんので
わかりやすく詳細に書きましょうね。
そうすることにより、まずは問い合わせが増えますよ。
あとですね、当たり前なんですが
転職してくると言う事は、前の会社を辞めてるってことです
そんなの当たり前じゃんて思いますよね
その前提条件を知っていれば、
何か嫌なことがあってやめたっていうこと
想像できますよね。
つまり、新しく入る会社で
嫌だったことが改善できなければダメなんです。
求人の詳細にそのことが書いてあるでしょうか?
人によって何がいやって違います
なので、求人の投稿はわかりやすく書くのです。
はっと思ったら、明日から気をつけていきましょう
愛知県豊橋市を拠点として、全国の建設業のみなさんの求人のサポートをしている、販促工房の笹野です。