「求人が来ない…」から抜け出す方法

こんにちは、愛知県豊橋市を拠点として全国の中小企業の皆さんの、集客と販売促進のサポートを、デザイナーとコンサルタント両方の視点でサポートしている、販促工房の笹野です。

～自社でオリジナルの求人ページ、作ってみませんか？～

「リクナビに出しても反応がイマイチ…」
「マイナビにお金かけたけど、結局ダメだった…」
そんな声をよく耳にします。
実は、求人がうまくいかない会社の多くが、同じような失敗パターンにはまっています。
しかも、その原因は「サイトのせい」ではなくて、求人の出し方や活用の仕方にあることがほとんどなんです。
じゃあ、どうすればいいの？
それを解決する方法のひとつが…

✅ 自社でオリジナルの求人ページを作ること

今回は、「なぜオリジナル求人ページが必要なのか？」を、3つのポイントに分けて、わかりやすくお話ししていきますね。

3つのポイントの導入

✅ 今回のテーマは、この3つ！

誰に来てほしいかが、伝わる求人を作ろう！
うちの会社の“らしさ”を出せる求人を作ろう！
ずっと育てていける、自分たちの求人ページを持とう！

では、ひとつずつ見ていきましょう！

ポイント①：「誰でもいい」じゃ、誰も来ない

まず最初のポイントは、「どんな人に来てほしいかをちゃんと伝えること」。
リクナビやマイナビなどの大手求人サイトは、テンプレートが決まっています。
でもそのせいで、どの会社も似たような内容になってしまいがちなんです。
たとえば…

「アットホームな職場です」
「やりがいのある仕事です」
「未経験歓迎！」

…こういう言葉、もう求職者は見飽きています。
どこも同じようなことを言っていたら、何も伝わりません。

でも、自社の求人ページなら、自由に書けます！

「こんな性格の人と働きたい」
「うちの先輩たちはこんな風に新人をサポートしてます」
「こんな夢を持ってる人、ぜひ来てほしい」

こんなふうに、本音で語る求人ページがあったら、読んだ人の心に刺さりますよね。
「それ、まさに自分のことかも！」って思ってくれる人に届く求人を、自分たちの言葉で作ることができるんです。

ポイント②：「うちの会社っていいな」が伝わる発信を

次のポイントは、会社の“らしさ”が伝わること。
たとえば、あなたが会社を探しているとして、こんな違いがあったらどう思いますか？

A社：よくある求人サイトにしか情報が載ってない
B社：ホームページに社内の雰囲気や社員の声がたっぷり載ってる

……もう、答えは明らかですよね。
B社の方が、信頼できますし、「応募してみようかな」と思いやすい。
ところが、多くの会社はB社のようなページを作っていません。
「求人だけ出せばなんとかなる」
「認知やブランディングは後回し」
そんな考えでは、なかなか人は来てくれません。

オリジナルの求人ページなら、

社員の写真やインタビュー
1日の仕事の流れ
社長のメッセージ
職場の雰囲気が伝わる動画やコラム

など、うちの会社の良さを最大限に見せる工夫ができるんです。
会社の魅力って、言葉だけじゃなく、「空気感」や「人柄」で伝わるもの。
だからこそ、テンプレじゃなく、自社ならではのページが必要なんです。

ポイント③：ページは“育てるもの”！

3つ目のポイントは、「求人ページを自分たちで育てていけること」。

求人サイトは、掲載期間が決まっていて、終われば消えてしまいます。
しかも改善がしづらい。アクセス数も詳細に見られないことが多い。
でも、自社の求人ページなら違います。

アクセス数をチェックできる
どこからの流入が多いか見られる
写真や文章の差し替えも自由
SNSやブログと連携して、広く届けられる

さらに、1回作れば終わりじゃなくて、反応を見ながら改善できるんです！
「○月にアクセスが増えた」
「この写真に変えたら応募が増えた」
「社員インタビューを入れたら、反応がよかった」
…そんな風に、求人ページを「育てていく」ことで、どんどん成果が出やすくなっていきます。
しかも、自社サイトに求人ページを設ければ、会社のホームページとしての信頼感もアップしますよ。