2023年になり、採用活動に悩む企業
多くなってきてますね
長く続いたコロナ禍で人員を整理していた企業も多く
終わりが見えたこのタイミングで、一気に人集め!!
なんて企業も多いようです。
そんな話を象徴するように求人媒体を運営する
リクルートHDの22年3月期連結業績は、売上高にあたる売り上げ収益が
前の期比26.5%増の2兆8717億円、純利益は2.3倍の2968億円と、
いずれも過去最高になったそうです。
これの意味するところは、みんなが求人を出しているので
人の取り合いになり、人材不足が起きる
そんな話なんですね。
今までと同じような採用活動では
採用できない可能性が高くなると想定されます
今後の採用活動の鍵は、ホームページの改革となります
求人に使うホームページの問題点とは
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求職者目線に立ってみましょう
就職を検討する会社のホームページって
確認すると思いませんか?
確認された時に、求職者がどう思うか
この辺りが結構ポイントになります。
ホームページが長い間更新されていなかったり
一昔前のデザインだとしたら、求職者は何って思うでしょう
古い体質の会社なのだろうか
こんな基本的な事も出来ない会社なのだろうか
なんて、懸念してしまう可能性もありますね。
あなただったら、どう思いますか?
ブログや更新情報が、数年前の新年の挨拶で止まっていたら
残念な会社だと思いませんか?
他にも、求人用の情報が何も掲載されてないホームページも多々あります
求人募集、給料はいくらで、福利厚生はって良くある表組みのみが記載され
詳しくは面接の際にお話しします、そんな情報のページ多いですよね。
面接を受ける前に、いろいろ確認したい事が求職者にはあります
いきなり電話して聞いてくれってのは、結構ハードルが高いのですよ。
自分が電話平気って社長様に多い傾向ですが
他の方も電話平気だと思わない方が良いですよ。
求人用ホームページの設置と改善点とは
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会社のホームページでは、事業内容が掲載されている事が多いですよね
これは、対お客様目線で考えたら当然かと思います。
でも、求職者はあなたの業界のことを何も知らない
素人な事が多いですから、細かく説明を載せなくては通じないのですよ。
未経験者歓迎って書いてあるのに、ホームページが未経験者にわかりにくい
そんな会社さんもかなり多いです。
ここから求人用ホームページ、リクルートサイトに
掲載すべき内容をご紹介しますね
●業務内容
同業他社を参考にしましょう。
何をどんな風にやっているのか、写真なども入れて見やすくしましょう。
○Excelなどを利用した売上の記入など
×建設会社の事務作業です
どちらがわかりやすいと思いますか?
素人さんは、建設会社の事務作業って何をするのか知りません
なので、具体的に記載しましょう
●人物像
どんな人材を求めているのか
具体的に書きましょう
・「こんな行動が出来る人」
・「こういう気持ちで働ける人」など
街で人に道を尋ねられたら、丁寧に説明できる人など
わかりやすいシーンを入れるといいですね。
●募集要項
事務職や営業職・現場など、業種ごとに給与や勤務時間など
具体的に提示しましょう
休日出勤がある場合や、残業の有無など正直に記載しましょう
嘘を書くと、後でミスマッチが起こり、すぐに退社なんて事態を
引き起こしますから、最初に見せるってのが大切ですね。
うちは、こんな条件だけど大丈夫!!と見せましょう。
●仕事の流れ
各業務の代表的な流れを記載しましょう
出社してから退社までの動きが見えると
求職者は安心します。
可能であれば、写真付きで掲載。
●社員紹介
求職者が入社してから、どんな風になるのだろう?
未来の自分の姿を想像できる情報として
先輩社員の話などを掲載しましょう。
●入社後のサポート体制
福利厚生や研修制度など、わかりやすく提示
入社直後にちゃんと研修があるのかなど、結構気になるものですよ
先輩がマンツーマンでサポートする、バディ制を3ヶ月するとか
3人1チームで行動するので、そこでリーダーに聞けるなど
イメージできる形の提示がポイント。
また、将来の自分のキャリア形成なんてのも気になる部分なので
その辺りも提示していきたいですね。
●よくある質問など
過去、社員さんたちに聞かれたことのある質問を
記載しておきましょう。
また、最近多い話題
リモート勤務とか、その場合の交通費なども記載しておくと安心です。
子供が熱を出して休みたいって話や
子供の学校行事の時は休めるのか
休日出勤はあるのか
有給取得率の話
なんてのも大切ですね。
●ホームページ上から応募できる仕組みを
ここまで、ホームページを改善するのなら
もちろん、応募自体もホームページから出来るといいですね。
個人情報を取得しますので
プライバシーポリシーもしっかり記載しましょう。
求人採用に力を入れるならホームページを見直せのまとめ
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いかがでしたか、あなたの会社のホームページの状態と比べて見て
どんな印象を受けましたか?
社長の考え方と一般社員の考え方は違うのが当然ですから
採用すべき社員に届くホームページにしていきましょう。
お客様に向けて、お客様にわかる言葉で営業する
これは当たり前の論理ですよね
求人も同じですよ。
また、これだけネットが普及した世の中なので
求職者は事前にホームページで情報を集めてきます。
情報記載のない会社は、選考のスタートラインにすら立てなくなります
電話で聞けばわかる内容も、事前にホームページでわかるようにする
本当に大切ですよ
販促工房では、求人用ホームページ制作のサポートを実施しています。
オプションでSNSでの発信などもありますので
お気軽にお問合せください。
マイナビやリクナビ、職業安定所に求人を出しているだけでは採用は程遠いですよ
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