求人募集を出しても、「なんとなく仕事を探している人」ばかりで、なかなか熱意のある人が来てくれない……。そんなお悩みはありませんか？
実は、求人用のホームページや募集要項で「仕事の価値」をきちんと伝えるだけで、集まる応募者の質は大きく変わります。
今回は、施工会社・外壁塗装会社だからこそ書ける「仕事の誇り」の見せ方についてお伝えします。
外壁塗装は「ただ塗るだけ」の仕事ではない
求職者の中には、外壁塗装や建築の仕事を「ただのキツイ作業」と捉えている人も少なくありません。しかし、現場で働く皆様が一番ご存知の通り、この仕事は「ただ塗るだけ」ではありませんよね。
雨風や紫外線から建物を守り、見た目を美しく整え、施工後にはお客様から直接「ありがとう」と喜ばれる。非常に価値のある素晴らしい仕事です。
この「企業側が感じている仕事の誇り」を、求職者にも見える言葉にしてあげることが、採用活動においては非常に重要になります。
応募者の心を動かす5つのフレーズ
求人ページには、給与や待遇などの条件面だけでなく、以下のような「やりがい」を感じさせる表現をぜひ盛り込んでみてください。
- 自分の仕事が形として街に残る
- 施工後にお客様から直接感謝される
- 一度技術が身につけば、一生の武器（財産）になる
- お客様の住まいと暮らしを守る大切な仕事である
- ただの作業員ではなく、住まいを支える「職人」である
このような表現が入っているだけで、求人票から伝わる熱量は全く違ったものになります。
「やりがい」を提示してミスマッチを防ぐ
これらの表現を入れる最大のメリットは、採用のミスマッチを防げることです。
「ただお金が稼げれば、どんな作業でもいい」という人ではなく、「どうせ働くなら、やりがいを感じたい」「手に職をつけて、誇りを持てる仕事がしたい」という前向きな人が集まりやすくなります。
自社の求人ページは、単なる条件の羅列になっていませんか？ ぜひ一度、施工会社ならではの「仕事の誇り」が伝わる文章になっているか、見直してみてください。
こんにちは、愛知県豊橋市を拠点として全国の中小企業の皆さんの、集客と販売促進のサポートを、デザイナーとコンサルタント両方の視点でサポートしている、販促工房の笹野です。