「求人が来ない…」リクナビ・マイナビでやりがちなNG例

hansoku

9か月前

こんにちは、愛知県豊橋市を拠点として全国の中小企業の皆さんの、集客と販売促進のサポートを、デザイナーとコンサルタント両方の視点でサポートしている、販促工房の笹野です。

「求人を出してるのに、ぜんぜん応募が来ない…」
こんな声、最近よく聞きます。
リクナビやマイナビなど、有名な求人サイトにお金を払って掲載しているのに、反応ゼロ。
でも、実はこの“求人が来ない理由”、求人サイトそのものじゃなくて、求人内容の書き方に問題があることが多いんです。
今回のブログでは、リクナビ・マイナビでありがちな「やりがちなNGパターン」を3つに分けて、わかりやすくお伝えしますね。
「うちの求人もこうなってたかも…」と感じたら、ぜひ改善のヒントにしてみてください！

3つのポイントの導入

✅今回のブログのポイントはこの3つ！

よくあるテンプレ表現で“誰にも刺さらない求人”になっている
写真・言葉選びで“会社の魅力”が伝わっていない
内容がふんわりしすぎて“信頼されない求人”になっている

それぞれ詳しく見ていきましょう。

ポイント①：テンプレ求人はもう見飽きた！？

多くの企業が使っている求人サイト。
でも、そこで「よくある文章」をそのまま使っていませんか？
例えばこんな感じ…

「アットホームな職場です」
「やりがいのある仕事です」
「未経験者歓迎！一から丁寧に教えます」

これ、悪くはないんです。でも…どの会社も同じこと書いてるから、読んでる人からしたら「またこの表現か…」と思ってしまうんです。
たとえば飲食店で、「当店のカレーはスパイスにこだわっています！」って10軒連続で書かれてたら、「どこが違うの？」って思いますよね。
求人も同じです。
“この会社ならでは”の言葉を使わないと、見向きもされません。

ポイント②：写真・表現で「働くイメージ」が伝わらない

次に多いのが、「魅力が伝わっていない」ケース。
求人を見る人って、文章だけじゃなく写真や雰囲気もすごく大事にしています。
でも、ありがちなミスがこれ。

10年前の写真をそのまま使っている
社員の顔がまったく出ていない
事務所の机しか写っていない
働いている“人”が感じられない

たとえるなら、結婚相談所に「履歴書」しか出してない感じ。
「実際どんな人？どんな生活してる？」が伝わらないと、興味もわかないんです。
写真が無理なら、せめてリアルな言葉で働く人の様子を伝えること。
たとえば、「うちは20代〜30代のスタッフが多く、月1回のランチ会では趣味の話で盛り上がっています」
みたいな、日常が見える表現を入れるだけでも印象はグッと変わります。

ポイント③：ふわっと求人で、信頼ダウン…

そして最後のNGポイントは、“ふんわりしすぎ”。

給与「応相談」
勤務時間「シフト制」
仕事内容「いろいろ任せます」
勤務地「都内各所」

これ、応募する側からすると、不安しかないんです。
「え、給料っていくらもらえるの？」「勤務地って、どこに配属されるの？」
せっかく興味を持ったとしても、肝心なところがあいまいだと、「なんか怪しい」「この会社、ちゃんとしてないかも…」とマイナス印象に。
今の求職者は、ちゃんと情報を比較しています。
書いてある情報が少なかったりあいまいだったりすると、それだけで候補から外されちゃうことも。
思い切って、「月給◯万円〜」「勤務地：新宿オフィス（駅徒歩3分）」など、明確な情報を出すことが大事なんです。