「求人が来ない…」リクナビ・マイナビでやりがちなNG例〈運用編〉

～掲載して終わり、になってませんか？～

「求人サイトに掲載したのに、思ったより応募が来ない…」
「せっかく応募が来ても、面接まで進まない…」
そんな声、最近とても多いです。
でも実は、求人広告そのものじゃなくて「その後の運用・活用方法」に問題があるケースがかなり多いんです。
求人って、“出したら終わり”じゃないんです。
出してからが本番。対応のしかたひとつで、応募者の印象はガラッと変わります。
今回は、リクナビやマイナビでありがちな【運用ミスあるある】を3つに分けて、わかりやすくお伝えします！

3つのポイントの導入

✅ 今回お伝えするポイントはこちらの3つ！

1. 応募者対応が「遅い・雑・冷たい」でチャンスを逃してる！
2. 運用の流れがごちゃごちゃして、ミスが発生してる！
3. 出して終わりで「改善」しないから、伸びない！

「うち、もしかしてやっちゃってるかも…」と思ったら、すぐ見直してみましょう。

ポイント①：応募者対応が「遅い・雑・冷たい」

まずはこれ。
せっかく応募が来たのに、こんな対応していませんか？

• 返信が2～3日後になる
• 返信内容がテンプレ一文だけ（「ご応募ありがとうございます。追ってご連絡します」など）
• 面接日程の調整が遅れて、他社に決められてしまう

求職者からすると、応募するのってけっこう勇気がいることなんです。
なのに、すぐに返事が来なかったり、機械的な対応だったりすると…
「この会社、ちゃんとしてないのかも」
「大事にされてないな…」って思われてしまいます。
とくに今の若い人は、レスポンスの速さをかなり重視しています。
LINEやSNSのように、すぐ返事が来るのが当たり前の時代です。
せっかく興味を持ってくれた人に「冷たい対応」をしてしまうのは、もったいない！
ちょっとした一言でもいいんです。
「ご応募ありがとうございます！プロフィール拝見しました。お話しできるのを楽しみにしています」
こんな一文があるだけで、グッと印象が良くなりますよ。

ポイント②：運用の仕組みがごちゃごちゃ

次にありがちなのが、「管理がバラバラで混乱してる」ケース。
たとえば…

• 応募者の情報をメモで管理していて、連絡漏れが起きる
• 複数の求人サイトに出してるけど、応募者情報が1つにまとまってない
• 面接の調整を電話だけでやっていて、うまく伝わらない
• そもそも選考の流れ（何日以内に面接→結果通知など）が決まっていない

この状態、応募者からすると「不安」しかありません。
例えば、面接の案内が曖昧だったり、いつまでに結果がわかるのかが伝えられなかったりすると…
「大丈夫かな？連絡こないし、やめとこうかな」って気持ちになります。
会社としても、大事な人材をチャンスごと失ってしまってるわけです。
やることはシンプルです。

• 応募受付から面接、内定までの流れを決めておく
• 管理表やシートを使って、応募者を一元管理する
• 日程調整は、LINEやGoogleカレンダーなどのツールを活用する

運用をちょっと整えるだけで、対応スピードも精度も上がって、応募者にも安心感を持ってもらえますよ！

ポイント③：出したら終わり？改善しなきゃもったいない！

最後の落とし穴は、「出して終わり」パターン。
よくあるのが…

• 「1回掲載したけど、反応がなかったからやめた」
• 「アクセス数やクリック数を確認していない」
• 「どの地域からアクセスが来ているか、気にしていない」

これ、もったいなさすぎます！！
求人もチラシや広告と同じ。「出して終わり」じゃなくて「出したあとに改善する」が超大事。
たとえば、こんなふうに見直していくのがおすすめです。

• ページのアクセス数が少ない → タイトルやアイキャッチ画像を変えてみる
• 応募が都内ばかり → 地域名を入れたキーワードを増やす
• 最初だけ反応があって、その後ゼロ → 定期的に更新して“新鮮さ”を保つ

特にリクナビ・マイナビなどは、更新頻度が高いほど上位に表示されやすい仕組みです。
だから、「一度出して放置」はほんとにNG。
定期的に更新して、ページを見直して、アクセス分析もして。
この繰り返しで、求人ページはどんどん強くなっていきます。

まとめ：「求人は育てるもの」

いかがでしたか？
今回は、求人を“出したあと”の運用ミスに焦点をあててお話ししました。
改めて、ポイントをまとめると…

✅ 応募者への対応は「早く・丁寧に・あたたかく」
✅ 管理の仕組みを整えて、漏れ・ミスをなくす
✅ 出したら終わりじゃない、改善こそが未来をつくる

求人って、実はチラシを配るのと似ていて、反応を見て「何が悪いのか」「どう変えればいいか」を考えることがとても大事です。
たった一人の応募者を大切にすること。
一通の返信メールに、心を込めること。
それだけで、結果ってちゃんと変わってきます。
あなたの会社の魅力を、ちゃんと伝えて、一人でも多くの「働きたい！」を引き寄せていきましょう！