今日は、ちょっと嬉しいような、ちょっと切ないような…そんな“実話”をシェアさせてください。
先日、とあるお客様から「求人募集のページを作ってほしい」というご依頼をいただき、ペライチでランディングページ（以下、LP）を制作しました。
自分でも「今回はけっこういい感じに仕上がったなぁ」と思える内容で、写真や言葉の使い方、構成の順番までしっかり設計。お客様の強みが自然と伝わるページができあがりました。
その後、「このページ、制作実績としてうちのHPに載せてもいいですか？」と聞いたら、快くOKをもらえたんです。
「やったー！」と、ありがたく掲載させていただいたのですが…
1ヶ月後、まさかの展開が待っていました。
▶︎ 非公開になったページ、その理由は？
ある日、ふと制作実績のページを見返していたら、「あれ…？リンク切れてる？」と気づいたんです。
「バグかな？」と思ってお客様に確認してみたら、返ってきた答えがこちら。
「応募が予想以上に来ちゃって、すぐに定員が埋まったので非公開にしました！」
えっ…まじですか（笑）
それはそれでめちゃくちゃ嬉しい！
だって、作ったLPがちゃんと反応を生んで、お客様のもとに“人”が集まったってことですからね。
これは制作者として本当にありがたい話です。
でも同時に、「あ〜非公開だと、制作実績として紹介しづらい…」というジレンマも（苦笑）
▶︎ 求人ページ、何を伝えるかで反応が変わる！
この事例から、あらためて思ったことがあります。
求人って、ただ情報を並べるだけじゃ人は集まらないんですよ。
● 仕事内容
● 勤務地
● 給与
こういった情報はもちろん必要なんですが、それだけじゃ足りない。
大事なのは、「この会社で働くと、どんな未来が待っているか」をちゃんと伝えること。
たとえば…
● どんな人が活躍しているのか
● 社長はどんな想いで会社をやっているのか
● 職場の雰囲気はどんな感じなのか
そんな“雰囲気”や“ストーリー”を、写真や言葉で伝えるだけで、見る人の印象はガラッと変わります。
今回のLPも、そういう部分にしっかり力を入れました。
結果として、1ヶ月で定員いっぱいになるくらいの応募が集まった…というわけなんですね。
▶︎ 求人票だけではもう限界？
「求人票出してるけど、全然来ない…」
「ハローワーク頼みだけじゃ厳しい…」
「なんとなくSNSで募集してるけど、反応ゼロ…」
こういう声、ほんとによく聞きます。
もちろん、求人票にも一定の効果はあります。
でも、いまはネットで情報を調べてから応募する人がほとんど。
だからこそ、
✅ 掲載するだけじゃなく「読みたくなる構成」にする
✅ 「どんな人を求めているか」を具体的に書く
✅ 「どんな職場か」が伝わる写真を使う
こうした工夫が必要なんです。
言い換えれば、「会社を紹介するページ＝もう一つの営業ツール」なんですよ。
▶︎ 実績が見せられないのは、うれしい悲鳴！
今回のように、LPが非公開になってしまうのは、ちょっと残念なようで…実は大成功の証でもあります。
・たくさんの人に見られた
・しっかり伝わった
・動いてくれる人がいた
これこそが、「いいページ」の証拠です。
ページは“作っただけ”では意味がありません。
“成果につながる”ことが大切なんです。
実際に定員が埋まって非公開になるまでいったというのは、本当にありがたいこと。
「紹介しにくくなっちゃったな〜」という複雑な気持ちはありますが（笑）、
結果が出たことの方が何倍もうれしいですね。
▶︎ 求人ページ、得意です！
今回の件であらためて思いましたが、うちは「求人用のLPやホームページづくり」かなり得意です。
・とにかく応募が来ない
・応募は来ても、求める人材じゃない
・求人票の書き方がわからない
そんな方には、ページの設計からアドバイスまで、ぜんぶ対応可能です。
実は、ハローワークの求人票を診断できる仲間もいて、求人全体の戦略から一緒に考えることもできちゃいます。
▶︎ まとめ：伝え方ひとつで、未来が変わる！
求人も、結局は“伝え方”が命です。
商品を売るのと同じで、「この会社で働くって、いいかも」と思ってもらえなければ、人は動きません。
ただ情報を出すだけじゃなく、
✅ どんな人に来てほしいか
✅ その人が「働きたくなる」理由は何か
✅ 実際に働く姿がイメージできるか
これを意識するだけで、求人の成果はまったく変わってきます。
もし「求人がうまくいかないな〜」と悩んでいたら、どうぞお気軽にご相談ください。
ページづくりから、求人票の見直し、全体の設計まで。
結果が出る求人戦略、一緒に考えてみませんか？
こんにちは、愛知県豊橋市を拠点として全国の中小企業の皆さんの、集客と販売促進のサポートを、デザイナーとコンサルタント両方の視点でサポートしている、販促工房の笹野です。