「求人サイトに掲載しているのに、なかなか応募が来ない」「応募者が増えたけれど、自社に合う人が少ない」と感じることはありませんか？採用活動を進める中で、「自社にマッチした人材を効率よく採用したい」と願っている経営者は多いです。しかし、求人サイトに載せているだけでは、本当に合った人材を採用することが難しい場合もあります。
なぜなら、求人サイトは多数の企業がひしめき合う「競争の場」だからです。多くの会社が同じように求人情報を掲載しているため、あなたの会社もその中に埋もれてしまいがちです。「では、どうすれば他社と差別化できるのか？」その答えは、自社の「採用ホームページ」を持つことです。採用ホームページは、あなたの会社の魅力や雰囲気をしっかりと伝えるための重要なツールとなります。
採用ホームページを作る5つのポイント
今回は、採用ホームページを持つことの大切さと、その効果的な作り方についてお伝えします。ぜひ参考にしてみてください！
1.求人サイトだけでは情報が足りない
まず、求人情報サイトだけに依存していると、会社の魅力や特徴を十分に伝えるのが難しくなります。求人サイトには決まったフォーマットがあり、載せられる情報も限られています。そのため、他社との差別化が難しく、求職者に「この会社で働きたい！」と思ってもらえるような魅力的な内容にするのは簡単ではありません。
また、求職者は単に募集要項だけではなく、その会社がどんな雰囲気なのか、どんな人たちが働いているのか、といった「会社の顔」を知りたいと考えています。そのため、自社の採用ホームページで求職者に直接アプローチすることが大切です。会社の魅力を自分たちで発信する場として、ぜひ活用しましょう。
2.採用ホームページは「会社の顔」
「会社の顔」としての役割を果たします。求職者はホームページを見ることで、その会社の価値観や雰囲気を感じ取り、「ここで働きたいか」を判断します。
例えば、会社のビジョンやミッション、代表のメッセージ、会社の目指す方向性などを分かりやすく載せておくことで、求職者が「ここで働く自分」を想像しやすくなります。また、デザインやページの見やすさも重要です。古いデザインや更新されていない情報があると、求職者に「この会社は時代に遅れているかも」と思われてしまう可能性があります。採用ページを作る際には、最新の情報を更新しつつ、会社の魅力が伝わるデザインにすることがポイントです。
3.求める人物像を明確にする
求職者は、どのようなスキルや経験が求められているのかだけでなく、自分がその会社でどんなふうに働くかを想像したいと考えています。そこで、採用ホームページでは「一緒に働きたい人」を具体的にイメージできるようなメッセージを載せましょう。
例えば、「チームワークを大切にし、コミュニケーションを積極的に取る人」や「成長意欲が高く、新しいことにチャレンジできる人」など、自社に合った人物像を示します。採用ホームページで「誰に来てほしいのか」を伝えることで、より応募の質が高まり、採用活動がスムーズに進むはずです。
4.入社後のイメージを持たせる
求職者にとって、採用ホームページは「自分がこの会社で働くイメージを持つ場所」でもあります。求人サイトには載せきれない具体的な仕事の内容や、会社のイベントの写真などを載せると、求職者にとって「ここで働いている自分」がよりリアルに想像できるようになります。
例えば、社員インタビューや業務風景の写真、仕事の一日の流れなどを掲載するのも良いでしょう。また、SNSや動画コンテンツも活用して、会社の日常や文化を伝えることも効果的です。自分が働くイメージが持てることで、「ここで働いてみたい」と思ってもらいやすくなります。
5.より親しみやすいコンテンツ作り
採用ホームページを作成する際には、できるだけ無機質な雰囲気にせず、「人が人に向けて」発信していることを意識しましょう。仕事を選ぶことは人生の中でも大きな決断です。無機質で堅苦しい表現ばかりでは、求職者にとって魅力を感じてもらえません。
求職者が共感しやすいように、温かみのあるメッセージや実際の社員の声を取り入れてみてください。また、応募者に「この会社で働くとどんな人と出会えるか」「どんな雰囲気の中で働けるか」が伝わるようなコンテンツ作りを心掛けましょう。シンプルで読みやすく、そして何より親しみやすい内容にすることが大切です。
求人に悩んでいる皆さんへ：採用ホームページを持つことの大切さとその作り方まとめ
求人活動で「自社に合う人材を効率よく見つけたい」と考えるなら、求人サイトに依存するのではなく、自社の採用ホームページを活用することが重要です。採用ホームページを持つことで、会社の顔として求職者にアプローチし、自社の価値観や魅力を伝えやすくなります。また、採用ページで明確にした人物像に共感する人が応募してくれるため、より良いマッチングが期待できます。
この記事で紹介したポイントを参考に、自社に合う人材との出会いを増やしていきましょう。
こんにちは、愛知県豊橋市を拠点として全国の中小企業の皆さんの、集客と販売促進のサポートを、デザイナーとコンサルタント両方の視点でサポートしている、販促工房の笹野です。