採用の現場において、求職者との面談は毎日のように行われています。
多くの求職者が自分のスキルや経験をアピールし、
希望年収についての意見を述べます。
しかし、時折、年齢を理由に高い年収を要求する
求職者が現れることがあります。
これについて、私は非常に強い違和感を抱きます。
年齢と年収に相関性はないというのが私の考えです。
年齢に頼り、経験やスキルを無視して高給を要求することが、
いかに誤解された考えであるかをここで議論したいと思います。
年齢と年収の関係
年齢に基づく年収要求の問題点
年齢を理由に高い年収を要求する求職者は、
ビジネスの本質を理解していない可能性が高いです。
先日、35歳の未経験者が年収600万円を
希望した事例がありました。彼がその額を要
求した理由は「同年代のビジネスマンが
それくらいもらっている」というものでした。
しかし、同年代のビジネスマンが
なぜその年収を得ているのか、経験やスキルに
関する考慮は一切ありませんでした。
つまり、年齢だけを根拠に高給を要求すること
自体が、非常に危険な思考パターンなのです。
年齢が増すにつれ、経験が豊富になるのは
当然のことです。しかし、その経験が
結果を生み出し、実際に価値をもたらしている
かどうかは別問題です。
単に年を重ねただけで給料が上がると考えるのは誤りです。
年齢と結果の関係性
ビジネスにおいて重要なのは、結果を出す能力です。
これは年齢に依存しません。若い頃から積極的に学び、
スキルを磨き、経験を積み重ねてきた人は、
たとえ若くても高い報酬を得る価値があります。
その逆に、年齢を重ねても努力を怠り、
自己研鑽を続けない者は、
年齢にかかわらず評価されません。
年齢は経験を積む機会を与えてくれるものの、
それを生かさなければ何の意味も持ちません。
自己評価と市場価値
自己評価の過大とそのリスク
多くの求職者が、自分の市場価値を
過大評価しています。特に年齢を理由に
自動的に価値が上がると錯覚している者が多いです。
しかし、現実はそんなに甘くありません。
自分のスキルや経験が実際の市場でどの程度
評価されるかを冷静に見極める必要があります。
自己評価を過大にすると、求職の際に
不適切な期待を抱くことになり、
結果的に採用されないリスクが高まります。
市場価値の適切な評価
自分の市場価値を正しく評価するためには、
常に市場の動向を把握し、必要なスキルや
経験を積むことが重要です。年齢に関係なく、
成果を出す能力が市場価値を決定します。
求職者は、自己評価を見直し、
客観的な視点で自分のスキルセットを
評価することが求められます。企業が求める
人材像と自分の現状とのギャップを理解し、
それを埋める努力を惜しまないことが、
結果的に年収アップにつながるのです。
実力で勝負する時代
謙虚さと学びの姿勢
年齢に頼ることなく、実力で勝負できる
人材が今後ますます求められる時代が来ています。
これからの社会では、年齢に関係なく、
謙虚に学び続ける姿勢が重要です。
自分の足りない部分を認識し、
それを補うための努力を続けることが、
長期的なキャリア成功につながります。
実力主義の採用方針
私は、年齢や見た目ではなく、
純粋に実力で評価される人材を求めています。
結果を出せる者こそが高く評価され、
その成果に見合った報酬が与えられるべきです。
私たちのビジネスは結果を求めるものであり、
そのために必要なのは、日々の努力と成果の積み重ねです。
職者が陥りやすい年齢と給料の罠のまとめ
年齢を理由に高い年収を要求することが
いかに無意味であるかについて、
これまで述べてきました。ビジネスの世界では、
結果がすべてであり、それを生み出す能力が
評価されるべきです。
年齢や過去の経験に甘んじることなく、
常に成長を目指し、実力を発揮することが、
真に成功するための鍵となります。
求職者は、自分の市場価値を過信せず、
常に謙虚な姿勢で学び続けることが求められます。
その結果、適正な年収を得ることができ、
企業との間でより良い関係を築くことができるのです。
年齢に頼るのではなく、
自分の実力で勝負することが、
今後ますます重要になるでしょう。
こんにちは、愛知県豊橋市を拠点として全国の中小企業の皆さんの、集客と販売促進のサポートを、デザイナーとコンサルタント両方の視点でサポートしている、販促工房の笹野です。