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入社志望動機の変化 〜40代・50代はやりがいを、20代は休みの多さで〜

40代はやりがいを、20代は休みの多さで
最近の就職先の志望動機を見ていると
時代の変化を感じますね

40代・50代の人間は、
長く勤めるのが美徳と言われてた時代で
終身雇用制なんて単語もありましたね
長く勤める事が前提の志望動機でした。

長く勤める事が前提なので
仕事のやりがい 楽しさを優先する方向性であり
先に就職している先輩に話を聞いて回ったりして
会社情報をどのように収集するのかなど
事前準備に余念がありませんでした。

求人活動 求人採用

時代も変化してきて
今の20代は 志望動機が全く違います
拘束時間をとても気にする傾向が出ています

まずは、完全週休二日制であるのか、ないのか
次に、残業時間、残業代がつかないのは論外ですし
そもそも残業なんて ない方が良いと思っています
ブラック企業のニュース報道も多い時代ですからね

さらに、インターネットの普及で
これから受けようとする会社の事を
いろんな角度で調べるようになってきました
この会社の調べ方も大きな変化が来てます

自分の会社を調べてみると
書き込みサイトには
結構な数の、ブラック口コミがある
可能性もあるんですよ。

時代の変化とともに
価値観や考え方など変化しています

自分の時代と現在は違うことを知りましょう

求人をする会社
求人担当の人間は、大抵 40代や50代など
若い世代ではありませんね

自分の時代の話から、いろいろ想定すると
現在の求人は採用は難しいかもしれませんね。

私の時代は、、、、
とか言ってしまうのは論外ですよ。

求人採用をする場合は
時代の変化を見据えていきましょう。

もちろん、社員研修のあり方も
変化してきていますからね。

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